Treffen der Kulturen in Cartaya

Marokko und Spanien werten das Projekt AENEAS zum Vertragsabschluss im Heimatland als "beispielhaft" und entscheiden diese Erfahrung zu vertiefen und erweitern.

Der Arbeitsminister hob die hohen Rückkehrquoten und in den kommenden Jahren den Bedarf einer engeren Zusammenarbeit hervor. Für die spanischen Behörden war es ein „exzellentes Ergebnis eines Zyklus, der für Zeitarbeit eine gewisse Stabilität bietet“.

Cartaya (Huelva), 7. April 2008

Das Projekt AENEAS – Cartaya zum ethischen Management der zeitlich beschränkten Einwanderung zwischen Marokko und Spanien hat an diesem Wochenende eine wichtige Unterstützung bekommen. Die Ortschaft war Schauplatz des Besuchs einer Abordnung Marokkos auf höchstem Niveau, die sich vor Ort über die Lebens- und Arbeitsbedingungen der Arbeiter der Erdbeerernte in der Provinz Huelva informierte. Der Arbeits- und Ausbildungsminister Marokkos, Jamal Rhmani, war selbst zufrieden und bezeichnete es als ein „international beispielhaftes Modell, das in den kommenden Jahren ausgebaut werden muss“.

Treffen in Cartaya

Sowohl der Arbeitsminister, sowie der Minister für im Ausland lebende Marokkaner, Mohamed Amour, und die anwesenden spanischen Behörden, unter anderem die Generaldirektorin zur Integration der Regierung in Madrid, Marta Rodríguez Tarduchi und die Generaldirektorin für Migrationspolitik der andalusischen Regierung, Teresa Bravo, hoben hervor, dass ein grosser Teil des Erfolgs auf zwei Faktoren, der in Funktion gesetzten Formel, beruht: Auf der einen Seite die hohen Rückkehrquoten, die bei den marokkanischen Arbeitern erreicht wurden, die im vergangenen Jahr bei über 90% lag. Zur anderen die Förderung eines zyklischen Modells, das den marokkanischen Feldarbeiterinnen eine Stabilität bei der Zeitarbeit bietet und ausserdem, so Jamal Rhmani, „dieses Jahr mehr als 13.000 Personen Arbeit bietet. Eine bedeutende Zahl, dank einer Formel, die es erlaubt, eine würdige Anstellung und Unterkunft zu haben, sowie den Kompromiss, nach Marokko zurückzukehren, wenn die Erntekampagne zu Ende geht“.

Für den marokkanischen Minister spiegelt die in diesem Jahr erreichte Zahl „die beidseitige Zufriedenheit der marokkanischen und spanischen Partner wider und erfordert eine engere Zusammenarbeit in den kommenden Jahren“. Im gleichen Sinn äusserte sich die Generaldirektorin für Integration des Sozialministeriums, die sich bereit zeigte, das Programm, das es im Jahr 2003 erlaubte, 433 Personen unter Vertrag zu nehmen, zu verstärken. "Wir verstehen, dass es eine erfolgreiche Arbeit war, nicht nur, aufgrund der in diesem Jahr erreichten Zahlen, sondern auch, und vor allem aufgrund der Bedingungen, in denen diese Personen in Spanien leben und arbeiten“.

Der Bürgermeister von Cartaya und antreibende Kraft dieses Projekts, Juan Antonio Millán, sah es als besonders notwendig an, im Bezug auf Aspekte, die das Modell stärken und seine Ausweitung auf andere Provinzen und andere Sektoren, weiter daran zu arbeiten. Des Weiteren versprach er, an den Weiterentwicklungstechniken zu arbeiten, um die Aufnahme, die Integration und das Zusammenleben in den Zielländern zu verbessern, sowie die einzelnen Kampagnen miteinander zu verknüpfen. „Somit kann ein marokkanischer Arbeiter, der die fehlenden nationalen Arbeitskräfte in der Landwirtschaft ersetzt, und sofern es die Unternehmer wünschen und beantragen, zur Weinlese in La Mancha kommen, um danach bei der Olivenernte in Jaen zu helfen und von dort zur Erdbeerernte nach Huelva gehen. Aus diesem Grund muss es ein Netz würdiger Unterkünfte geben, sowie ein ähnliches Netz wie AENEAS - Cartaya, das sie unterstützt“. Der Bürgermeister wies auf die besondere Bedeutung hin, die die Zusammenarbeit der Popular Bank Marokkos mit den spanischen Sparkassen und anderen Banken hat, „damit die Geldüberweisungen der Arbeiter nach Marokko kostenlos und ohne Verzögerung gemacht werden können, was wiederum garantiert, dass das Geld in die Ko-Entwicklung investiert wird“.

Milllán wies auf das gute Funktionieren dieser Formel hin, die in Huelva gestartet wurde und die auf gemeinsame Interessen der spanischen und marokkanischen Regierung mit den Arbeitgebern auf dem Erdbeersektor der Provinz zurückzuführen ist. Gerade der Präsident von Freshuelva, José Manuel Romero, war es, der den Akzent auf die Notwendigkeit setzte, bei der Ausbildung der marokkanischen Arbeiter an ihren Ausgangsorten Einfluss zu nehmen. Laut ihm, „müssen sie nach Spanien besser ausgebildet und vorbereitet kommen“ und konkretisierte, dass es seitens des Arbeitsamtes INEM bereits Verhandlungen gibt, dieses Ziel zu erreichen.

Auf der gleichen Linie wiederholte der Bürgermeister von Cartaya die Ausbildungsmassnahmen, die in Huelva im Rahmen des Projekts AENEAS – Cartaya durchgeführt werden. Des Weiteren fand er dankende Worte für die Nationale Agentur zur Promotion von Arbeit und Kompetenzen, Anapec, deren Zusammenarbeit „vor allem beim Auswahlprozess grundlegend war, in dem die von den Unternehmern vorgegebenen Profile genau getroffen wurden“.

Treffen in Cartaya

Das Arbeitstreffen endete mit einem Besuch des Büros der Zeitarbeiten, dem AENEAS – Cartaya Gebäude und den Unterkünften auf einer der Fincas der Ortschaft, Citrolux, sowie der Unterkunft Casa del Gato, wo die marokkanischen Behörden sich von den Lebens- und Arbeitsbedingungen, der in der Provinz Huelva arbeitenden Marokkaner, die in ihren Herkunftsorten unter Vertrag genommen wurden, überzeugen konnten.