Encuentro de culturas en Cartaya

Marruecos y España califican de "ejemplar" el proyecto AENEAS de Contratación en Origen y deciden profundizar y ampliar la experiencia

El Ministro de Empleo destacó las altas cotas de retorno y la necesidad de una colaboración más estrecha en años venideros, y las autoridades españolas el "excelente resultado de un modelo cíclico que permite estabilidad laboral temporal".

Cartaya (Huelva), 7 de abril de 2008

El proyecto AENEAS-Cartaya de Gestión Ética de la Inmigración Temporera entre Marruecos y España ha recibido este fin de semana un espaldarazo importante con la visita a la localidad de una delegación del más alto nivel del país magrebí que comprobó sobre el terreno las condiciones de vida y de empleo de las trabajadoras de la fresa en la provincia onubense y mostró su satisfacción por lo que el propio ministro de Empleo y Formación Profesional marroquí, Jamal Rhmani, calificó como un "modelo que se considera todo un ejemplo a nivel internacional y en el que tenemos que profundizar en años venideros".

Encuentro en Cartaya

Tanto el Ministro de Empleo como el de Marroquíes Residentes en el Extranjero, Mohamed Amour, así como las autoridades españolas presentes en el acto, entre ellas la Directora General de Integración del Gobierno Central, Marta Rodríguez Tarduchi, y la Directora General de Políticas Migratorias de la Junta de Andalucía, Teresa Bravo, destacaron que gran parte del éxito de la fórmula puesta en marcha radica en dos factores: Por un lado, en las altas cotas de retorno que se han logrado de los trabajadores a Marruecos, que el año pasado superó la tasa del 90%, y por otro, en el fomento de un modelo cíclico que permite estabilidad laboral temporal a las trabajadoras del campo marroquí y que además, señaló Jamal Rhmani, "da trabajo a un número muy importante de personas, este año más de 13.000, mediante una fórmula que les permite contar con un empleo y una vivienda digna, y también con el compromiso de volver a Marruecos cuando termine la campaña agrícola".

Para el ministro marroquí la cifra alcanzada este año refleja "la satisfacción mutua de los socios marroquíes y españoles y precisa una colaboración más estrecha en años venideros". En este mismo sentido se pronunció la Directora General de Integración del Ministerio de Asuntos Sociales, que se mostró dispuesta a reforzar la relación de un programa que en 2.003 hizo posible la contratación de 433 personas y que "entendemos que ha sido un buen trabajo no sólo por las cifras alcanzadas este año sino también, y sobre todo, por las condiciones en las que estas personas viven y trabajan en España".

Por su parte, el alcalde de Cartaya e impulsor del programa, Juan Antonio Millán, puso el acento en la necesidad de seguir trabajando en aspectos que potencien el modelo y su extensión a otras provincias y otros sectores. Así se comprometió a seguir trabajando en las técnicas de codesarrollo, para mejorar la acogida, la integración y la convivencia en los países de destino, así como a seguir trabajando en la concatenación de campañas, "de manera que un trabajador marroquí que venga a suplir la falta de mano de obra nacional en el campo pueda venir, si así lo desea y lo demandan los empresarios, a la vendimia de La Mancha, desplazarse luego a la de la aceituna de Jaén, y de allí a la de la fresa de Huelva, por ejemplo, para lo que debe haber una red de alojamientos dignos y sistemas equivalentes a AENEAS-Cartaya que le den cobertura". El primer edil concedió también especial importancia al fortalecimiento de la cooperación con la Banca Popular de Marruecos con las Cajas de Ahorro y entidades bancarias españolas "para que las remesas de los trabajadores lleguen a Marruecos a costo cero y en tiempo real, lo que les garantice que el dinero se reinvierte en codesarrollo".

Millán señaló que el buen funcionamiento de la fórmula puesta en marcha en Huelva se debe a la comunidad de intereses que se dan entre los gobiernos español y marroquí, por un lado, y por otro, con la patronal fresera de la provincia. Precisamente el Presidente de Freshuelva, José Manuel Romero, puso el acento en la necesidad de incidir en la formación profesional de las trabajadoras marroquíes en sus ciudades de origen. "Deben venir a España, -señaló-, con más formación y preparación" y concretó que se están haciendo gestiones con el INEM para conseguir este objetivo.

En esta misma línea, el alcalde de Cartaya reiteró las acciones formativas que se realizan en Huelva en el marco del proyecto AENEAS-Cartaya, y en otro orden de cosas, tuvo palabras de reconocimiento para la Agencia Nacional de Promoción de Empleo y de Competencias, Anapec, por su colaboración "fundamental sobre todo en el proceso de selección, en el que ha acertado con los perfiles solicitados por los empresarios".

Encuentro en Cartaya

La jornada de trabajo concluyó con la visita a la Oficina del Temporero, al edificio AENEAS - Cartaya y a los alojamientos de una de las fincas de la localidad, Citroluz, y del albergue Casa del Gato, donde las autoridades alhajitas pudieron comprobar las condiciones en las que viven y trabajan las marroquíes desplazadas a la provincia de Huelva contratadas en origen.